【新北特派員宋仁傑/報導】新北市政府勞工局今（31）日公布美髮業專案檢查結果，所屬勞動檢查處去年下半年針對轄內知名品牌美髮業者（含曼都、日式威廉、亂剪、名留、上越等）實施檢查，共抽檢80家業者，結果發現違反勞基法的事業單位計有12家，已分別依法裁處2至5萬元罰鍰（罰鍰件數16件）。其中「日式威廉」加盟體系的業者計有5家違法，「亂剪」加盟體系的業者則有2家違法，店招為「上越」的業者計有1家違法。
勞工局長謝政達表示，美髮業屬快速流行性產業，業者為因應市場競爭，配合顧客需求，針對美髮業從業人員的管理，多採取「拆帳抽成制」與「目標管理」，同時搭配懲罰扣款手段，造成從業的設計師、助理面臨高工時、低工資的惡劣勞動條件。為改善上述情事，本次檢查即以工時、休假、工資及勞保勞退等為首要檢查項目，希望藉此督促品牌授權者，不應只重視商標的擴大授權以吸引顧客、擴大市場，更應善盡企業的社會責任，重視相關從業人員的勞動條件。
本次檢查結果，以未依規定置備勞工出勤紀錄的比例最高，計有6家事業單位；其次為未依規定發給勞工加班費者，計有3家；未加倍發給勞工國定假日出勤工資者，則有3家；工資未全額給付勞工者，計有2家。
謝政達進一步指出，美髮業者多主張與髮型設計師間屬合夥、承攬或場地租借關係。然謝政達強調，實務上具有高度技術的髮型設計師，的確可靠其本身知名度招攬顧客並獨立作業，惟業者若欲主張與設計師間不具有僱傭關係，則在管理上即不能約束設計師的出勤時間，甚至訂定相關遲到扣款、懲戒的規定，更不能干涉設計師完成業務的方式。否則，彼此間即具有從屬性的僱傭關係，而有勞基法的適用。
勞檢處呼籲，現行勞基法對受僱勞工的保障遠較民法對承攬人的保障嚴密，如工時、休假及工資等權益，美髮業從業人員切勿配合業者簽訂不實的承攬、合夥或租賃契約，以免損害己身權益。
勞工局長謝政達表示，美髮業屬快速流行性產業，業者為因應市場競爭，配合顧客需求，針對美髮業從業人員的管理，多採取「拆帳抽成制」與「目標管理」，同時搭配懲罰扣款手段，造成從業的設計師、助理面臨高工時、低工資的惡劣勞動條件。為改善上述情事，本次檢查即以工時、休假、工資及勞保勞退等為首要檢查項目，希望藉此督促品牌授權者，不應只重視商標的擴大授權以吸引顧客、擴大市場，更應善盡企業的社會責任，重視相關從業人員的勞動條件。
本次檢查結果，以未依規定置備勞工出勤紀錄的比例最高，計有6家事業單位；其次為未依規定發給勞工加班費者，計有3家；未加倍發給勞工國定假日出勤工資者，則有3家；工資未全額給付勞工者，計有2家。
謝政達進一步指出，美髮業者多主張與髮型設計師間屬合夥、承攬或場地租借關係。然謝政達強調，實務上具有高度技術的髮型設計師，的確可靠其本身知名度招攬顧客並獨立作業，惟業者若欲主張與設計師間不具有僱傭關係，則在管理上即不能約束設計師的出勤時間，甚至訂定相關遲到扣款、懲戒的規定，更不能干涉設計師完成業務的方式。否則，彼此間即具有從屬性的僱傭關係，而有勞基法的適用。
勞檢處呼籲，現行勞基法對受僱勞工的保障遠較民法對承攬人的保障嚴密，如工時、休假及工資等權益，美髮業從業人員切勿配合業者簽訂不實的承攬、合夥或租賃契約，以免損害己身權益。
發佈日期: 2016-03-31
新聞分類: #城市 #頭條 #新北市
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