端午節(農曆5月5日)是我國傳統且重要的節日，新竹市政府勞工處今(2)日特別提醒本市事業單位及雇主們，今(105)年端午節為6月9日，是勞動基準法所定的國定假日，應依法給予勞工有薪休假；如應產業需求，需員工於休假日出勤，應經勞工同意配合於端午節出勤，並發給加倍工資。 勞工處說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟政府行政機關辦公之日曆表所列端午節連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，例如：為使105年之端午節期間可以連假4天，將6月4日之非上班日，與6月10日之上班日對調為之。事業單位如欲比照公部門之換班(假)，以形成連假，可運用勞動基準法第30條第2項等彈性工時，有工會者，經工會同意之程序後，調整出勤；如無工會者，經勞資會議同意之程序後，調整出勤。 事業單位工時採排班制者，如經勞資雙方事前個別協商同意，將端午節與其他工作日調移，該休假日已成為工作日，當日出勤則不生工資加給問題。另外，提醒僱用「時薪制」勞工的事業單位，應注意基本工資為時薪新臺幣120元，如經時薪制勞工同意於端午節出勤時，應加倍給付時薪，亦即當日時薪為240元（120元×2）以上。由於各事業單位之營運方式有別，勞工出勤模式多元，工時制度個案上均有差異，假日工資計算等相關事宜，仍應依個別事實詳予釐清。勞工朋友或雇主如對上述說明有疑義，可洽市民服務專線1999或是勞工處勞動條件科03-5320740。 新聞資料提供：勞動條件科 聯絡人：石曜禎 聯絡電話：03-5324900分機17
資料來源：新竹市政府_新聞
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發佈日期: 2016-06-02
新聞分類: #城市 #新竹市
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