【新北特派員宋仁傑/報導】怎樣鼓勵男性也負起育兒責任？根據勞保局統計，目前我國男性勞工申請育嬰留停比例僅為16％，遠低於女性申請人數。今天在一場論壇活動上，報告人莊喬汝律師引用瑞典、美國及日本的設計，建議我國育嬰留職停薪制度的改良，應從提高薪資替代率、降低育嬰留職停薪津貼請領人的性別落差，同時鼓勵男性使用育嬰假，才有可能落實夫妻共同照顧，突破社會觀念與現實困境，獲得全場參與者熱烈迴響。
新北市政府勞工局今天(20日)與政大勞動法與社會法中心聯合舉辦「就業平等專題論壇」，邀請多位重量級勞動法專家與會，並針對「性別工作平等法對派遣勞工的適用保護」、「工會會員就業歧視爭議」、「懷孕女性保護爭議」、「育嬰留職停薪爭議」等4大主題做深入討論。由於議題聚焦在近年職場爭議類型，參與學員發言踴躍，其中「育嬰留職停薪」及「懷孕女性就業保護」議題，更是討論焦點。
在提升男性申請育嬰留停方面，莊律師建議政府應重視勞保高薪低報問題，如能提高投保上限，同時增加給付成數（目前為6成），應可促進男性擔任「奶爸」意願。不過莊律師也提醒，實務上有許多男性勞工申請育嬰留停，多半用於讀書準備考試，並非實際投入照顧子女；她建議政府可參考瑞典的「父親月」、「性別平等津貼」等作法，避免照顧責任單方面落在女性身上，也減少女性因為家庭因素自願離開職場，造成婦女勞動參與率偏低、二度就業困難等問題。
另外在探討「懷孕女性就業保護」議題時，報告人李瑞敏律師認為，台灣法制初期規範僅有產假，為使產後女性勞工身心休養與恢復，通常產假得於產前及產後「分次請」。隨著社會演進，逐步增訂產檢假、產前安胎、產後育嬰留停等母性保護規範，產假是否仍有必要分次請，應全面性綜合檢討評估。
勞工局副局長許秀能在主持意見交流時表示，勞工局舉辦論壇，是想促成勞、資、政、學四方深度對話，讓大家對消弭職場就業歧視、促進性別工作平等，能有更深層的省思，同時也希望針對法令窒礙難行之處，提供更多的修法建議，使法令更貼近現實，進而共同創造友善的職場環境。
新北市政府勞工局今天(20日)與政大勞動法與社會法中心聯合舉辦「就業平等專題論壇」，邀請多位重量級勞動法專家與會，並針對「性別工作平等法對派遣勞工的適用保護」、「工會會員就業歧視爭議」、「懷孕女性保護爭議」、「育嬰留職停薪爭議」等4大主題做深入討論。由於議題聚焦在近年職場爭議類型，參與學員發言踴躍，其中「育嬰留職停薪」及「懷孕女性就業保護」議題，更是討論焦點。
在提升男性申請育嬰留停方面，莊律師建議政府應重視勞保高薪低報問題，如能提高投保上限，同時增加給付成數（目前為6成），應可促進男性擔任「奶爸」意願。不過莊律師也提醒，實務上有許多男性勞工申請育嬰留停，多半用於讀書準備考試，並非實際投入照顧子女；她建議政府可參考瑞典的「父親月」、「性別平等津貼」等作法，避免照顧責任單方面落在女性身上，也減少女性因為家庭因素自願離開職場，造成婦女勞動參與率偏低、二度就業困難等問題。
另外在探討「懷孕女性就業保護」議題時，報告人李瑞敏律師認為，台灣法制初期規範僅有產假，為使產後女性勞工身心休養與恢復，通常產假得於產前及產後「分次請」。隨著社會演進，逐步增訂產檢假、產前安胎、產後育嬰留停等母性保護規範，產假是否仍有必要分次請，應全面性綜合檢討評估。
勞工局副局長許秀能在主持意見交流時表示，勞工局舉辦論壇，是想促成勞、資、政、學四方深度對話，讓大家對消弭職場就業歧視、促進性別工作平等，能有更深層的省思，同時也希望針對法令窒礙難行之處，提供更多的修法建議，使法令更貼近現實，進而共同創造友善的職場環境。
發佈日期: 2016-10-20
新聞分類: #城市 #頭條 #新北市
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